二○一四年三月二日，鉅苓與潤達兩公司聯合召開了一三年度總結表彰大會�？偨浝黻懡ㄈA先生對比了公司13年與12年的銷售、回籠及銷售噸位，呈明顯上升趨勢。明確了14年的目標，即：鉅苓銷售額2億元（不含稅），潤達銷售額2.29億元。指出了未來公司的五個體系建設，即：人才培養體系、質量管理體系、計劃管理體系、績效管理體系、創新管理體系。對公司中的四類員工：1、工作時間以外樂于加班的奮斗者；2、工作時間以外不要找我的普通勞動者；3、工作時間內混日子的出工不出力者；4、工作時間內影響他人正常工作的搗亂者加以說明。強調了以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗是我們的勝利之本。
潤達公司總經理牟惠娟女士就13年度的表彰大會總結出了五大亮點：1、年青一代、茁壯成長；2、夫妻母子，同受表彰；3、優秀團隊，八朵金花；4、領導宣誓，信心增強；5、集體榮譽，共同分享。大會上號召全體員工同心同德，奮勇爭先，戰勝危機，爭取更加美好的明天。
會上表彰了陸元海、左曉山等五十位優秀員工，江佳慧、陸海等二十一位進步員工和潤達財務部優秀團隊，分別頒發了榮譽證書和錦旗，并在每個月享受獎金津貼。
大會對張偉良、張龍建、劉朝剛等十六位同志13年內在科技進步上的出色成績進行了科技創新二、三等獎及鼓勵獎獎勵，以表彰他們在公司發展、創造效益上的突出貢獻。
會上，優秀員工代表左曉山等兩位同志作了大會發言，贏得了大家的熱烈歡迎。
這是一次團結的大會，進步的大會，勝利的大會，已載入公司發展的史冊。
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